مع العدد
أعلنت وزارة الخدمة المدنية أسماء المرشحين للتنافس على شغل الوظائف المعلن عنها بتاريخ (1/7/2015م)، وذلك وفقا لقاعدة الفرز المحددة التي استندت على بيانات المتقدمين المقيدة بالهيئة العامة لسجل القوى العاملة، أكدت الوزارة على ضرورة انطباق الشروط والمعايير على المرشحين، وحذرت من استبعاد من تثبت بياناته عكس ذلك خلال مرحلة التدقيق، التي تسبق دخول قاعات الاختبار، وسوف يتضمن إعلان المواعيد أسماء المواطنين المرشحين لإجراء تلك الاختبارات والمقابلات الشخصية والبالغ عددهم (8374) مواطنا ومواطنة الذين تم اختيارهم وطالبت الوزارة المعلن أسماؤهم بالتواجد خلال الزمان والمكان المحددين لكل وظيفة، وفق الملحق الذي تنشره اليوم الوزارة بالتعاون مع الوطن مع عدد اليوم الخميس، وتعلن نتائج جميع المتقدمين لنفس الوظيفة عبر شاشة معدة لهذا الغرض يطلع عليها كافة المتقدمين، حيث يتم اختيار الحاصل على أعلى نتيجة لشغل الوظيفة وفي حال التساوي يتم اللجوء لأحكام المادة (14) من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية من أجل اختيار المرشح للوظيفة. وبالنسبة للمقابلات الشخصية المخصصة للمتنافسين على الوظائف الحرفية ووظائف الخدمات فقد قامت وزارة الخدمة المدنية بتوظيف تقنية المعلومات في إجرائها بهدف ضمان تحييد تدخل العنصر البشري فيها حيث تم إعداد مجموعة من الخصائص والسمات التي ينبغي توافرها في المرشحين لشغل الوظائف حيث قامت الوزارة بتحليلها وتصنيفها وترتيبها في مجموعة من عناصر التقييم التي تتضمنها المقابلات الشخصية. ووفقاً لقاعدة الفرز التي تم تحديدها في إعلان الشواغر رقم (2/2015) المشار إليه التي حددت بالنسبة للوظائف المطلوب لشغلها مؤهلا دراسيا وتشغل بالاختبار التحريري حيث يكون الاختيار لدخول الامتحان من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها والمستوفين لشروط شغلها لعدد (30) مواطنا لكل شاغر وظيفي حسب أقدمية التخرج للمؤهل المطلوب لشغلها مضافا إلى هذا العدد من يتساوى في أقدمية ذات المؤهل. وأما بالنسبة للوظائف التخصصية المطلوب لشغلها مؤهلا دراسيا وتشغل بالمقابلة الشخصية يكون الاختيار لدخول الامتحان من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها والمستوفين لشروط شغلها لعدد (10) مواطنين لكل شاغر وظيفي حسب أقدمية التخرج للمؤهل المطلوب لشغلها مضافا إلى هذا العدد من يتساوى في أقدمية المؤهل ذاته. وبالنسبة للوظائف الحرفية والخدمات المعاونة يكون الاختيار لدخول الامتحان من بين المتقدمين للوظيفة المعلن عنها والمستوفين لشروط شغلها لعدد (10) مواطنين لكل شاغر وظيفي حسب الأكبر سنا مضافا إلى هذا العدد من يتساوى في العمر وذلك وفقا للبيانات الواردة من الهيئة العامة لسجل القوى العاملة. يذكر انه يوجد ما يقارب (26) شاغرا وظيفيا لم يتم الترشيح للتنافس عليه إما بسبب عدم تقدم أحد لها أو بسبب عدم انطباق شروط شغلها على المتقدمين لها. ويخضع المترشحون للتنافس على الوظائف الكتابية لنظام التوظيف المركزي الذي يستند على قاعدة أسئلة مكونة من قرابة (000ر30) سؤال بحيث يقوم النظام تلقائيا باختيار عدد متساو من الأسئلة لكل متقدم حسب طبيعة الوظيفة والمؤهل أو التخصص المطلوب لها وبمستوى متقارب لكل متقدم لنفس الوظيفة ويقوم المتقدم للوظيفة بإجراء الاختبار اَليا وفق مدة زمنية محددة ويكون التصحيح اَليا دون أي تدخل من العنصر البشري كما يطلع المتقدم على نتيجته فور انتهائه من الاختبار وقبل مغادرته جهاز الحاسب الاَلي الذي أدى فيه الاختبار وذلك قبل أن يتم الإعلان.
